老总拖欠工厂工资违法吗？老总拖欠工厂工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确拖欠工资要责令支付报酬及赔偿金。劳动者遇此情况，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉，应依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老总拖欠工厂工资违法吗
老总拖欠工厂工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到老总拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与老总协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，遭遇工资拖欠应积极依法维权。
二、援建项目拖欠工资合法吗
援建项目拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
在援建项目中，劳动者付出劳动后，有权按时获得应得的工资。若出现拖欠工资情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，无论项目性质如何，拖欠工资均违反我国法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。
三、拖欠工资要办离职手续吗
员工被拖欠工资时，是否办理离职手续分不同情况。
若员工想继续在该单位工作，可不办离职手续，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资，以维护自身权益。待工资问题解决后，再决定去留。
若员工不想继续工作，可办理离职手续。依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工应书面通知单位解除劳动合同，并保留好相关证据。在办离职手续时，要确认工资结算情况，要求单位出具离职证明，同时办理工作交接、档案和社保转移等手续。若单位拒绝支付拖欠工资或办理相关手续，员工可通过法律途径维权。
总之，员工需结合自身情况决定是否办离职手续，同时要通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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