公司拖欠工资还能起诉吗？公司拖欠工资劳动者能起诉。起诉要先确定管辖法院，做好准备工作，收集相关证据。劳动争议仲裁前置，对仲裁结果不服或仲裁委逾期未裁决可起诉。符合条件还能申请法律援助来维权追薪。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资还能起诉吗
公司拖欠工资，劳动者能起诉。
若要起诉，首先要确定管辖法院。一般是向公司住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
在起诉前，需做好相关准备工作。收集能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录、工作邮件等。这些证据对于主张权利至关重要。
另外，劳动争议实行仲裁前置程序，即需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，也可直接向法院起诉。
若劳动者符合法律援助条件，还可申请法律援助，由援助律师为其提供专业的法律服务，以更好地维护自身合法权益，追回应得工资。
二、无辜拖欠工资可以起诉吗
无辜拖欠工资，劳动者可以起诉。
从法律层面看，用人单位按时足额支付劳动报酬是法定义务。若无故拖欠，劳动者的合法权益受到侵害。
首先，起诉前要做好相关准备。需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这些证据将有力支撑诉求。
其次，选择合适的法律途径。一般情况下，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。若对仲裁结果不满意，或仲裁委逾期未作出裁决，劳动者有权在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，诉讼过程需遵循法定程序。要向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，详细说明案件事实和诉求。法院受理后，会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。
总之，无辜拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，起诉是可行的手段之一，但要按法定程序进行并准备充分证据。
三、分包拖欠工资可以起诉吗
分包拖欠工资可以起诉。劳动者作为实际提供劳动的一方，有权获得相应劳动报酬。
从法律角度，当分包方拖欠工资时，劳动者具备起诉的权利基础。首先，需明确起诉主体，若存在总承包方、分包方等多层关系，要准确确定责任承担主体，通常分包方是直接责任主体，若总承包方存在未足额支付工程款等过错情形，也可能承担连带责任。
其次，准备好起诉所需证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的材料。
再者，遵循法定诉讼程序，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会依法审理，若劳动者证据充分，诉求合理，法院将判决支持劳动者要求分包方支付拖欠工资的请求，必要时还可要求支付赔偿金等。总之，通过起诉，劳动者可借助法律途径维护自身合法权益，追回应得工资。
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