拖欠工资会有怎样的处罚？用人单位拖欠工资可能面临多种处罚。民事责任方面，劳动行政部门责令限期支付相关费用，逾期不付需加付赔偿金。刑事责任方面，以特定方法逃避或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付的，构成犯罪，单位和责任人都将受罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资会有怎样的处罚
用人单位拖欠工资，可能面临多种处罚：
一是民事责任。劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、快递拖欠工资该找哪个部门解决
若遇到快递拖欠工资的情况，可通过以下部门解决：
其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为可责令改正，并根据情节轻重给予相应处罚，促使快递公司支付工资。
其二，劳动争议仲裁委员会。若与快递公司就工资支付问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，其裁决具有法律效力。
其三，人民法院。若对仲裁结果不满意，或快递公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律规定进行审理和判决，并可强制执行快递公司的财产，保障劳动者获得应得工资。
三、拖欠工资如何追要补偿
若遭遇拖欠工资并追要补偿，可按以下步骤操作：
首先，确定补偿依据。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，在足额支付工资报酬外，需加付赔偿金。加付标准通常为应付金额一定比例。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，这些证据能证明劳动关系和工资支付情况。
再者，与用人单位协商。以书面形式向单位提出支付工资及补偿要求，保留好沟通记录。若协商成功，达成一致意见并签订相关协议。
若协商不成，可采取法律手段。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可直接申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，依据证据和法律规定，主张相应的工资补偿。
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