在hm上班签的合同有违约金吗？在H&M上班签的合同是否有违约金要看合同条款。有服务期约定且未满离职（公司提供专项培训等情况）、违反竞业限制条款可能要付违约金，无特殊约定按正常程序离职则不用，需查看合同内容。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在hm上班签的合同有违约金吗
在H&M上班签的合同是否有违约金，取决于合同的具体条款。
如果合同中约定了服务期，而员工在服务期未满时提出离职，可能需要支付违约金。这种服务期的约定常见于公司为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训的情况。
另外，如果合同中有竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定，到与H&M有竞争关系的单位工作，也可能需要支付违约金。
然而，如果没有上述这些特殊约定，员工按照正常的离职程序，如提前通知公司（通常为试用期提前3日、正式员工提前30日）解除劳动合同，是不需要支付违约金的。
所以，要确定是否存在违约金，需要仔细查看签订的劳动合同条款内容。
二、砸钱合同违约金标准
合同违约金并没有一个统一的“砸钱”（可能表述为特定的高额投入情况）标准。
（一）法定情况
1. 如果合同中有约定违约金，一般按照约定执行，但约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
2. 如果合同没有约定违约金，受损害方可以根据违约行为造成的实际损失要求违约方赔偿，这个损失包括直接损失和预期利益损失等。
（二）考量因素
1. 损失情况是很重要的考量因素，比如一方未履行合同导致另一方的生产成本增加、失去商业机会的利润损失等。
2. 合同的性质、目的、履行情况等也会影响违约金的判定，例如在买卖合同和服务合同中，违约所造成的影响可能大不相同。
3. 违约方的过错程度，是故意违约还是过失违约等情况也会被考虑在内。
三、运营签合同要付违约金吗
是否需要支付违约金取决于具体情况。
如果运营合同中有明确约定违约金条款，并且出现了符合支付违约金条件的情形，那么就需要支付。例如，运营方违反保密条款、未按照约定完成运营任务等违约行为，按照合同约定应当承担违约责任支付违约金。
如果合同中没有约定违约金条款，在一方违约造成对方损失的情况下，虽然不需要支付违约金，但违约方可能需要承担赔偿损失的责任。比如因运营方的过失导致合作方经济利益受损，需要赔偿相应损失。
另外，如果合同是因为不可抗力等法定事由不能履行，运营方不需要承担违约责任，也就无需支付违约金。
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