被诱导签了离职协议怎么办？被诱导签离职协议，先收集如谈话录音、聊天记录等证明诱导行为的证据；再判断协议是否属可撤销情形；最后及时行动，先与单位协商，协商不成在规定时效内申请仲裁或提起诉讼来维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被诱导签了离职协议怎么办
若被诱导签了离职协议，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。证明诱导行为存在的证据至关重要，如与上级或相关人员的谈话录音、聊天记录、邮件等，这些材料中若包含诱导性的言语、承诺等内容，将有助于后续维权。
其次，判断协议是否存在可撤销情形。根据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。若能证明离职协议是在被诱导违背真实意愿下签订，可认定符合可撤销情形。
最后，及时采取行动。可先与用人单位协商，说明情况，要求重新协商离职事宜或撤销该协议。若协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，主张撤销离职协议，维护自身合法权益。
二、公司诱导签了离职还能仲裁吗
公司诱导员工签离职，员工仍有申请仲裁的权利。判断能否仲裁及仲裁是否能成功，关键在于是否有证据证明公司存在诱导行为。
若有充分证据，如聊天记录、录音等能表明公司通过欺诈、胁迫等不正当手段，迫使员工签订离职协议，那么员工可申请仲裁。仲裁请求可以包括确认离职协议无效，恢复劳动关系，若已造成经济损失，还可要求赔偿。
在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司诱导的具体情形及自身当时的困境。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行综合判断。
若证据不足，仲裁机构可能难以支持员工的诉求。所以，员工应及时收集相关证据，维护自身合法权益。并且要注意，申请仲裁需在规定时效内提出，以免影响自身权益主张。
三、被诱骗签了离职申请怎么办
若被诱骗签了离职申请，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。比如能证明存在诱骗行为的聊天记录、通话录音、在场证人证言等。这些证据对于证实离职申请并非真实自愿意思表示至关重要。
其次，及时与用人单位沟通。以书面形式向单位说明离职申请是在被诱骗情况下签署的，要求单位撤销该离职申请，恢复劳动关系。沟通时要保留好相关凭证，如邮件记录等。
再者，若与单位沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，若查证存在诱骗劳动者签署离职申请的情况，会依法责令单位改正。
最后，也可通过劳动仲裁途径解决。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供所收集的证据，请求裁决离职申请无效，恢复劳动关系或要求单位给予相应赔偿。通过合法途径，依法维护自身的合法劳动权益。
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