单位没有给员工参保怎么解决？单位未给员工参保，员工可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满还可提起诉讼。同时，员工要保留好证明劳动关系的证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没有给员工参保怎么解决
单位未给员工参保，员工可通过以下途径解决：
第一，与单位沟通协商。员工可向单位提出参保要求，指出单位有义务为员工缴纳社会保险。这是解决问题较为温和的方式，若单位愿意配合，可及时为员工办理参保手续。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查，若发现单位存在未参保问题，会责令其限期改正。
第三，申请劳动仲裁。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社会保险费。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，员工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，员工要保留好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
二、员工没买保险怎么要求单位补偿
员工未购买保险要求单位补偿，可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系，以及单位未依法为其购买保险的事实。
其次，与单位沟通协商。向单位明确指出其未依法购买保险的行为违反法律规定，要求单位补缴保险并给予相应补偿。沟通时可采取面谈或书面形式，保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令单位补缴保险。投诉时应提交之前收集的证据材料，并详细说明情况。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补缴保险及支付相应经济补偿。仲裁过程中要遵循仲裁机构的程序和要求，配合提供证据和陈述事实。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位给予补偿。
三、公司给员工换部门是否合法
公司给员工换部门是否合法，需分情况判断。
若双方劳动合同中有明确约定，公司可根据经营需要合理调整员工工作部门，且新岗位与原岗位性质、待遇等差异不大，同时不具有侮辱性、惩罚性，这种情况下公司换岗通常合法。因为劳动合同是双方真实意思表示，双方应按约定履行。
若劳动合同未明确约定，公司擅自给员工换部门，一般不合法。工作部门属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意强行换岗，违反了劳动合同法规定，员工有权拒绝。
此外，若公司能证明换岗是因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同达成协议的，公司可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但直接换岗仍需协商一致。
总之，公司换岗需遵循合法、合理、公平原则，保障员工合法权益。
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