拖欠工资怎样催？遭遇拖欠工资，可按四步催讨。先与用人单位沟通，要求支付并了解原因；沟通无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；若未解决，向仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院诉讼。催讨时保留证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样催
当遭遇拖欠工资情况，可按以下方式催讨：
1. 与用人单位沟通：直接与单位负责人或人力资源部门沟通，以平和态度说明自身情况，要求按时支付工资，了解拖欠原因及支付时间。若单位给出明确支付时间，可记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
催讨工资过程中，要注意保留证据，依法维护自身合法权益。
二、拖欠民工工资怎样去要回
民工被拖欠工资，可通过以下途径要回：
第一，协商解决。直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，双方可就工资支付时间、金额等达成一致。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，其结果具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。
在整个维权过程中，民工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、开工资不拖欠违法吗
开工资不拖欠并不违法，相反，这是符合法律规定的行为。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。不拖欠工资是用人单位应尽的义务，这保障了劳动者的合法权益，有助于维护和谐稳定的劳动关系。
若用人单位拖欠工资，则违反了法律规定。劳动者有权采取多种途径维护自身权益，比如可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，开工资不拖欠是遵守法律要求的正常行为，值得提倡和鼓励。
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