试用期包含在服务期内吗？试用期是否包含在服务期内要依具体情况判断。试用期是双方考察期，服务期是劳动者承诺服务期限。若服务期等同或长于劳动合同期限，试用期通常在服务期内；反之，超出部分则不在。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期包含在服务期内吗
试用期是否包含在服务期内，需依据具体情况判断。
一般而言，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，服务期则是劳动者因接受用人单位专项培训等，而承诺为用人单位服务的期限。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，若服务期等同于或长于劳动合同期限，试用期通常包含在服务期内。
例如，劳动者与单位签订5年服务期合同，同时约定了3个月试用期，此情形下试用期是服务期的一部分。但要是服务期短于劳动合同约定的期限，比如劳动合同签了3年，其中约定前6个月为试用期，而单位仅为劳动者提供短期培训并约定1年服务期，这时试用期超出服务期部分就不在服务期内。
所以，不能一概而论地说试用期包含在服务期内，要结合劳动合同、服务期协议的具体约定及法律规定来确定。
二、签约一年试用期多久合法
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，签约一年的劳动合同，试用期最长为二个月，在这个期限内约定试用期是合法的。
具体来说，若用人单位与劳动者签订一年期限劳动合同，约定的试用期不超过二个月，符合法律规定。若约定的试用期超过二个月，则超出部分不合法。例如，约定三个月试用期，第三个月就属于不合法的试用期。对于违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签约一年的劳动合同，试用期在二个月及以内合法。
三、服务期试用期可以考走吗
在服务期和试用期内能否考走，需要分情况来看。
在试用期内，一般情况下劳动者享有一定的自主择业权。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从法律层面，试用期内理论上是可以考走的，但可能需遵循所在单位的相关规章制度办理离职手续。
对于服务期，情况相对复杂。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。若在服务期内考走，可能构成违约。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，试用期考走通常相对容易，按法定程序进行即可；而服务期内考走需谨慎，要考虑违约成本和法律责任。
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