离职要把劳动合同还给公司吗？离职时通常要将劳动合同返还公司，它是确立劳动关系的协议，公司存档用于纠纷处理等。劳动者有权要求处理隐私部分，若不返还可能引发纠纷，公司可要求返还，一般离职应还并妥善沟通处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职要把劳动合同还给公司吗
离职时通常需要将劳动合同返还给公司。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行完毕后，劳动者离职，从法律角度讲，返还劳动合同是一种附随义务。
公司通常会将劳动合同作为重要的人力资源管理文件存档保存，用于后续的劳动纠纷处理、员工管理统计等工作。若劳动者不返还劳动合同，可能会给公司的正常管理秩序带来不便。
不过，劳动者也有权要求公司在返还劳动合同前，对劳动合同中涉及劳动者个人隐私等敏感信息的部分进行处理，以保护自身权益。例如，对劳动者的身份证号、联系方式等关键隐私内容进行遮挡或删除等。
若劳动者违反规定拒不返还劳动合同，可能会引发法律纠纷，公司有权通过合法途径要求劳动者履行返还义务。
所以，一般情况下离职时应把劳动合同还给公司，并可就相关事项进行妥善沟通与处理。
二、临时工没签劳动合同怎么赔偿
若临时工未签劳动合同，可按以下方式要求赔偿：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。
2. 双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。
3. 经济补偿：如果用人单位无故辞退临时工，还需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 补缴社保：用人单位应为劳动者补缴在职期间的社保。
5. 协商与仲裁：可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿到位。
三、劳务合同和劳动合同怎么界定
劳务合同与劳动合同的界定如下：
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
主体关系上，劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位管理；劳务合同中双方是平等主体，不存在隶属关系。
劳动风险承担，劳动合同中用人单位承担劳动风险，劳务合同中劳务提供者自行承担风险。
报酬性质，劳动合同报酬具有稳定性，劳务合同报酬根据市场行情和工作量确定，较为灵活。
法律适用，劳动合同受劳动法等调整，劳务合同受民法典等调整。
纠纷处理程序，劳动合同纠纷先劳动仲裁，不服可起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
总之，两者在多方面存在差异，准确界定有助于明确双方权利义务，维护当事人合法权益。
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