劳动合同只签一个公司吗？通常劳动者与一个用人单位签劳动合同，基于劳动关系稳定性和唯一性原则。因劳动力不可分割，全日制工作难以同时服务多单位；法律规定也旨在保障稳定关系。特殊如非全日制用工可与多单位签合同，但不得影响先合同履行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只签一个公司吗
通常情况下，劳动者一般与一个用人单位签订劳动合同。这是基于劳动关系的稳定性和唯一性原则。
一方面，从劳动关系的性质来看，劳动者的劳动力具有不可分割性。在同一时间内，劳动者难以同时向多个用人单位提供全日制的劳动服务。全日制工作要求劳动者全身心投入到一个工作岗位中，若与多个公司签订劳动合同，可能导致工作时间和精力的冲突，无法保证对各用人单位工作任务的有效履行。
另一方面，从法律规定和管理角度而言，《劳动合同法》的相关规定旨在规范和保障稳定的劳动关系。与一个用人单位签订劳动合同，有利于明确双方的权利义务，便于劳动管理和社会保障体系的有效运行。
然而，在某些特殊情况下，如非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
二、劳动合同可以给分公司签吗
劳动合同可以与分公司签订，但需要满足一定条件。
一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等与劳动关系相关的义务。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备独立的用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，或者在总公司的授权下，由分公司代总公司与劳动者签订劳动合同，相应的法律责任由总公司承担。
在实际操作中，劳动者在与分公司签订劳动合同时，应当仔细审查分公司的主体资格及相关授权情况，以保障自身的合法权益。
三、会用分公司签劳动合同吗
可以用分公司签劳动合同，但需根据具体情况判断其法律效力。
分公司作为总公司的分支机构，在法律上不具有独立法人资格，不过在一定条件下可作为用人单位与劳动者签订劳动合同。具体如下：
1. 有营业执照的分公司。这类分公司具备经营资格，可以在其登记的经营范围内独立开展业务，有能力独立承担一定的法律责任，因此可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同，所签合同合法有效。
2. 无营业执照的分公司。由于其不具备合法的经营主体资格，不能独立承担法律责任，一般不能直接作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若其以自己名义签订劳动合同，该合同可能被认定为无效。在此情况下，劳动者的劳动关系通常被认定为与总公司建立。
总之，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应先确认分公司是否有营业执照，以保障自身合法权益。
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