没签合同不给工资怎么办可以报警吗？没签合同且用人单位不给工资，报警作用有限，这属劳动纠纷。解决途径有：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。劳动者要及时维权并保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同不给工资怎么办可以报警吗
没签合同且用人单位不给工资，一般不建议报警，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，但报警也可在一定程度上起到调解作用。
遇到这种情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试和单位沟通，要求支付工资，并指出未签合同违反劳动法，协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察大队投诉，他们会介入调查，责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。仲裁具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。
劳动者应及时维护自身权益，保留相关证据，确保诉求能得到支持。
二、工作半个月没签合同不给工资怎么办
工作半个月没签合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求支付工资。这是最便捷的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作半个月可能未到一个月的期限，但劳动者仍可就工资问题维护自身权益。
三、未签合同不发工资怎么办呢怎么投诉
若遇到未签合同且不发工资的情况，可通过以下途径投诉维权：
- 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可能对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。需准备好相关证据，如工资条、工作邮件等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者胜诉，单位需支付拖欠工资，还可能因未签合同支付双倍工资。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。判决生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。
劳动者应及时收集证据，积极维护自身合法权益，避免错过维权时效。
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