劳动合同最晚什么时候给员工一份算违法吗？法律规定，用人单位与劳动者签劳动合同后应立即交付劳动者一份，未及时交付违法。生效后用人单位有此义务，以保障劳动者权益。若未履行，劳动者可先沟通，仍不提供可投诉，造成损害用人单位担责，需严格遵守规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同最晚什么时候给员工一份算违法吗
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应立即将劳动合同文本交付劳动者一份。
若用人单位未及时交付，是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，生效后用人单位就有义务将其中一份给劳动者。这是为保障劳动者的知情权与合法权益，使其能依据合同明确自身权利义务。
若用人单位未履行该义务，劳动者可先与用人单位沟通，要求其交付劳动合同文本。若用人单位仍不提供，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，用人单位需严格遵守规定，及时向劳动者交付劳动合同。
二、劳动合同没有写节假日三倍工资违法吗
劳动合同未写节假日三倍工资属于违法情形。
根据法律规定，劳动者依法享有在法定节假日休息及获得相应报酬的权利。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬，这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
即便劳动合同中未明确写明节假日三倍工资的条款，也不影响劳动者依据法律规定主张此项权益。若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的法定节假日工资及可能的赔偿金。
三、没有劳动合同是否通过劳动监督处理
没有劳动合同的情况可以通过劳动监督进行处理。劳动监督是保障劳动者合法权益的重要途径。
首先，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，劳动者可向劳动监督部门投诉。劳动监督部门有权对用人单位进行调查核实。
其次，劳动监督部门会要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以确定双方劳动关系的实际情况。若用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。
再者，经劳动监督部门查证属实，用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会依法责令其改正，并根据情节轻重给予相应处罚。同时，劳动者还可能获得相应赔偿，比如从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在遇到此类问题时，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工作邮件等，向劳动监督部门反映，以维护自身合法权益。
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