劳动关系与雇佣关系之间的区别？劳动关系与雇佣关系区别：主体不同，劳动关系一方是用人单位和劳动者，雇佣关系无严格限制；法律适用不同，分别受劳动法、民法调整；稳定性不同，劳动关系稳定有规章制度，雇佣关系灵活可协商变更；报酬待遇不同，劳动关系有保障福利，雇佣关系协商确定；纠纷解决途径不同，劳动关系需先仲裁后诉讼，雇佣关系可直接起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动关系与雇佣关系之间的区别
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体无严格限制，雇主可为自然人、法人或其他组织，雇员亦不受身份限制。
二是法律适用不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整，强调对劳动者的保护；雇佣关系主要受民法调整，遵循平等自愿、等价有偿原则。
三是稳定性不同。劳动关系相对稳定，用人单位与劳动者建立长期、持续的关系，有明确规章制度约束；雇佣关系一般较灵活，多为完成特定任务或短期劳务，期限、工作内容等可随时协商变更。
四是劳动报酬及待遇不同。劳动关系中，劳动者报酬有最低工资等保障，享受社会保险、带薪休假等福利；雇佣关系中，报酬由双方协商确定，一般无强制福利待遇。
五是纠纷解决途径不同。劳动关系纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼；雇佣关系纠纷可直接向法院起诉。
二、劳动关系与雇佣关系有什么区别
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围更广，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。
二是适用法律不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整，如《劳动法》《劳动合同法》等，侧重于保护劳动者权益，对工作时间、休息休假、劳动报酬等有明确规定；雇佣关系主要受民事法律法规调整，遵循平等自愿、等价有偿原则。
三是稳定性不同。劳动关系相对稳定，一般要求签订书面劳动合同，建立长期稳定的用工关系；雇佣关系较为灵活，可根据具体工作任务临时建立，合同形式也不固定。
四是待遇不同。劳动关系中，劳动者享有法定的社会保险、福利待遇等；雇佣关系中，雇工待遇通常由双方约定，不一定享有这些法定福利。
三、劳动关系与雇佣关系一样吗
劳动关系与雇佣关系不一样。
主体方面，劳动关系主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位需符合法定主体资格；雇佣关系主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从性质上看，劳动关系具有较强的隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理，双方地位不平等；雇佣关系中，双方地位相对平等，受雇人按约定完成工作任务。
在待遇保障上，劳动关系中，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有诸多法定权益保障，如带薪年假等；雇佣关系中，受雇人的待遇更多基于双方约定，保障程度相对较弱。
另外，纠纷处理程序不同。劳动关系纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；雇佣关系纠纷则直接适用民事诉讼程序解决。总之，劳动关系与雇佣关系在多方面存在明显差异。
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