员工旷工多少天会被视为自动离职？法律未明确员工旷工多少天算自动离职，主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。单位依规定处理需保留相关证据，无明确制度依据随意认定，可能面临法律风险，具体旷工天数依单位合法制度确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工旷工多少天会被视为自动离职
员工旷工多少天被视为自动离职，法律并无统一明确的具体天数规定。
一般来说，这主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。若用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数，如连续旷工3天或累计旷工5天等情形属于自动离职，且该规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知，那么当员工旷工达到相应天数时，用人单位可依据该规定按自动离职处理。
不过，用人单位在依据此类规定处理时，需保留好规章制度制定与公示、员工旷工事实等相关证据。若没有明确的规章制度依据，随意认定员工自动离职，可能面临法律风险，比如员工提起劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金等情况。总之，具体旷工天数需依据用人单位合法有效的规章制度来确定。
二、未签劳动合同主动离职算旷工么
未签劳动合同主动离职是否算旷工，需依据具体情况判定。
旷工通常指在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。若劳动者主动离职，事先未按用人单位规章制度规定的流程履行请假或告知义务，在正常工作日未到岗工作，这种情况下可能会被认定为旷工。
然而，用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身已违反劳动合同法相关规定。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
从维护自身权益角度，即使打算离职，劳动者也应尽量以合理、合法方式处理。比如提前一定时间以书面形式通知用人单位，说明离职原因，保留相关通知凭证。这样既能避免被无端认定为旷工，也便于日后在劳动权益方面产生纠纷时，作为自身依法行事的证据。
三、未签劳动合同主动离职违法吗
未签劳动合同主动离职不违法。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，本身就已违反劳动合同法相关规定。在此种情形下，劳动者主动离职是其合法权利的行使。
劳动者不仅主动离职不违法，还可依法主张相应权益。其一，可要求用人单位支付自用工第二个月起至离职前的双倍工资差额。因为法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若因用人单位未签劳动合同等过错导致劳动者离职，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，劳动者在未签劳动合同情况下主动离职，有充分的法律依据支撑，不仅不违法，还可通过合法途径维护自身权益，追究用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。
以上是关于员工旷工多少天会被视为自动离职的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
