门店闭店员工可以要求赔偿吗？门店闭店员工能否获赔视具体情形。属法定终止合同情形，单位要支付经济补偿；因不可抗力且单位尽义务，一般无需赔偿；单位违法解除合同，员工有权获双倍赔偿金，可先协商，协商不成通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、门店闭店员工可以要求赔偿吗
门店闭店员工能否要求赔偿，需视具体情形而定。
若闭店属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的法定情形，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若闭店是因不可抗力等不可归责于用人单位的原因，且用人单位已尽合理通知等义务，一般无需支付赔偿。
此外，若闭店过程中，用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未按法定程序进行，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、店铺关门后员工怎么处理
店铺关门涉及员工安置问题，需遵循相关法律规定，妥善处理以维护员工合法权益。
首先，应支付员工工资及相关费用。包括正常出勤的工资、加班工资，若有绩效奖金等也应按规定结算发放。若未提前支付，员工有权追讨，企业可能面临法律责任。
其次，需给予经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，要处理好社会保险和住房公积金事宜。及时办理减员手续，避免员工社保和公积金断缴影响权益，若因断缴给员工造成损失需承担赔偿责任。
另外，有条件的可协助员工再就业，如提供工作推荐、出具离职证明等。
总之，店铺关门后依法依规处理员工事宜，既能保障员工权益，也能避免企业面临法律风险。
三、撤店要提前多久通知员工
撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。一般而言，应提前三十日以书面形式通知员工。
这一规定主要是为了给予员工合理的准备时间，使其能够有机会重新规划职业方向、寻找新的工作机会等。若用人单位没有提前三十日书面通知，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
不过，如果用人单位与员工在劳动合同中有关于撤店通知时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。同时，撤店导致劳动合同解除的，用人单位还需根据员工的工作年限，按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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