预增发工资的意思是什么？预增发工资是在正常工资发放周期和既定标准基础上预先额外发放一定金额工资。常见情况包括企业经营效益好作奖励、考虑员工经济压力或生活需求、特定行业项目有阶段性需求等。它非法定工资组成，由企业自主决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、预增发工资的意思是什么
预增发工资是指在正常工资发放周期和既定工资标准基础上，预先额外发放一定金额的工资。
具体来说，存在以下几种常见情况：
一是企业基于经营效益良好，为激励员工，提前发放额外的工资作为奖励。比如企业在年度经营中提前完成了预期业绩目标，为鼓舞士气、增强员工工作积极性，便预增发工资。
二是考虑到员工可能面临的特殊经济压力或生活需求。例如，在物价上涨较快时期，为保障员工生活水平不下降，企业预增发工资以帮助员工应对生活成本的增加。
三是在一些特定行业或项目中，由于工作的特殊性和阶段性需求，预增发工资以稳定员工队伍。如一些项目赶工期时，为激励员工加班加点完成任务，会预增发工资。
预增发工资并非法定的工资组成部分，而是企业根据自身经营状况和员工实际情况自主决定的一种薪酬管理方式。
二、用现金发工资违法吗
用现金发工资本身并不违法。
一方面，我国法律并没有明确禁止用人单位以现金形式发放工资。工资支付的具体方式，法律赋予了用人单位一定的自主选择权，只要用人单位能遵守相关法律法规，保障劳动者按时、足额获得劳动报酬即可。比如在一些小型企业、个体工商户或者特定行业，因经营特点、交易习惯等因素，使用现金发放工资是较为常见的做法。
另一方面，用人单位若选择现金发放工资，也需履行相应义务。一是要保留工资支付凭证，如制作工资发放表，让劳动者签字确认，以证明工资已按时足额发放；二是需确保工资支付的透明性和可追溯性，不得通过现金发放工资的方式来逃避税收、社保缴纳等法定义务。若用人单位违反这些规定，就可能面临法律风险。
三、用微信给员工发工资违法吗
微信发工资这种方式本身并不一定违法，但存在一些法律风险和需要注意的事项。
从合法性角度来看，工资支付的关键在于确保员工能够足额、按时收到合法的劳动报酬，法律并未明确禁止通过微信等电子方式支付工资。然而，使用微信发工资存在一些潜在问题。
其一，证据留存方面。微信转账记录虽可作为支付凭证，但相较于银行转账等传统方式，其证据的规范性和证明力可能稍弱。在发生劳动纠纷时，可能会面临举证困难的情况，例如难以清晰证明支付的具体金额、性质等。
其二，税务和财务规范问题。企业有依法纳税和规范财务记账的义务，通过微信发工资可能会给税务申报、财务核算等带来不便，甚至可能引发税务风险，若被认定为存在逃避税务监管等行为，将面临法律责任。
总之，微信发工资不是绝对违法，但企业应综合考虑相关风险，尽量选择更规范、更符合财务和税务要求的工资支付方式。
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