在学校受伤该起诉吗上海？在学校受伤是否起诉要综合考量。先确定学校有无过错，再评估伤害程度与赔偿需求，轻微伤害可先协商。起诉还得收集证据。在上海，协商不成且证据诉求合理时，起诉是可行途径，能确定责任争取赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在学校受伤该起诉吗上海
在学校受伤是否起诉需综合多方面因素考量。
首先，确定学校是否存在过错。若学校在设施设备维护、安全管理、教育教学活动组织等方面存在疏忽，导致学生受伤，学校需承担相应责任。例如，校园楼梯扶手损坏未及时维修致学生摔倒，学校有过错。
其次，评估伤害程度与赔偿需求。若受伤严重，产生高额医疗费用、后续康复费用，且影响学习生活及未来发展，通过起诉获取合理赔偿，保障自身权益很有必要；若伤害轻微，与学校沟通协商，能快速获得适当补偿，可先尝试协商解决。
再者，收集证据。起诉需有充分证据，如事故现场照片、监控视频、医院诊断证明、病历、证人证言等，以支撑诉求。
在上海，法律为学生权益提供有力保障。若通过协商无法解决纠纷，且有足够证据和合理诉求，起诉是可行途径，借助法律途径确定责任划分，争取应得赔偿。
二、学校修盖教学楼有补偿吗
学校修盖教学楼是否有补偿需视具体情况而定。
若修盖教学楼占用了他人合法拥有的土地或其他财产：
其一，若该土地等财产是通过合法程序征收或征用以进行教学楼建设，依据相关法律法规，应当给予相应补偿。补偿一般涵盖土地价值补偿、地上附着物及青苗补偿等。补偿标准通常会根据当地经济发展水平、土地用途、市场价格等因素综合确定。
其二，如果修盖教学楼的行为对周边居民或其他主体的合法权益造成损害，比如因施工导致周边房屋受损等，学校或建设方可能需承担赔偿责任，对受损害方进行合理补偿，包括修复房屋费用等。
但如果修盖教学楼是在学校自有土地等合法范围内进行，未侵犯他人合法权益，通常不存在对外补偿问题。总之，要确定是否有补偿以及补偿的具体情况，需结合实际的法律关系、财产权属以及是否存在侵权等多方面因素综合判断。
三、公立学校在编教师补偿吗
公立学校在编教师是否获得补偿需视具体情形而定。
若因学校方面原因，如违法解除聘用合同，根据相关法律规定，学校应支付经济补偿。经济补偿按教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
若是教师自身过错导致被辞退等情况，比如严重违反学校规章制度、师德师风严重失范等，学校通常无需支付补偿。
此外，在学校进行改制、合并、分立等情形下，若影响到教师权益，符合法定条件的，教师也可能获得相应补偿。
判断公立学校在编教师能否获得补偿，关键在于明确事件发生的原因、责任归属，以及是否符合法律法规规定的补偿情形，需结合具体事实和证据进行综合分析。
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