校内兼职合同怎么签订？签订校内兼职合同有步骤和要点。要明确双方信息、工作内容地点、时间报酬、合同期限等，规定保障权益条款和争议解决方式，最后签字盖章生效。签前学生可细读条款，有疑问咨询学校或专业人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、校内兼职合同怎么签订
签订校内兼职合同，需遵循一定步骤和注意相关要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明学校、兼职学生及用人单位（若有）的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 确定工作内容和地点：明确学生的具体工作岗位、职责以及工作开展的地点，避免后续出现工作范围争议。
3. 约定工作时间和报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时段，同时明确报酬数额、支付方式和支付周期。
4. 规定合同期限：确定兼职的起始和结束时间，若有特殊情况需提前终止合同，要写明双方的权利和义务。
5. 保障双方权益条款：包括劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，同时明确双方违约责任，如学生擅自离岗、用人单位拖欠报酬等情况的处理方式。
6. 争议解决方式：约定如双方发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
7. 签字盖章：合同文本制作完成后，各方仔细阅读，确认无误后签字或盖章，确保合同生效。
签订合同前，学生可仔细阅读条款，有疑问及时咨询学校管理部门或专业人士。
二、怎么解除兼职聘用合同
解除兼职聘用合同通常有以下几种方式：
1. 协商一致解除：与兼职单位沟通，双方就解除合同事宜达成一致意见。在协商过程中，明确工作交接、工资结算等事项，形成书面协议，签字确认后合同解除。
2. 通知解除：查看合同中是否有关于解除合同的通知条款。若有约定，按照约定的方式和期限通知单位解除合同。如未约定，一般应提前合理时间以书面形式通知单位。
3. 法定解除：当出现法定情形时，可单方面解除合同。比如单位未按照合同约定支付报酬、以暴力威胁等手段强迫劳动等。在这种情况下，需保留相关证据，如聊天记录、工资支付凭证等，以证明单位存在违约或违法行为。
无论采用哪种方式解除合同，都要做好工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，注意索要离职证明，保障自身权益。若在解除合同过程中与单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、兼职策划签订什么合同
兼职策划签订合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两类：
1. 劳务合同：若兼职策划人员以个人身份为公司或其他主体提供策划服务，工作独立性强，不接受用人单位严格的考勤等管理，双方是平等的民事主体关系，此时应签订劳务合同。劳务合同明确约定服务内容、报酬、支付方式、服务期限等条款，保障双方权益。
2. 兼职劳动合同：若兼职人员虽为兼职，但接受用人单位一定程度管理，如遵守部分规章制度、按要求出勤等，且用人单位支付劳动报酬，这种情况下可签订兼职劳动合同。兼职劳动合同需对工作时间、工作内容、劳动报酬、保密义务等作出规定。
选择合适合同类型可避免纠纷，维护双方合法权益。签订前，双方应仔细审查合同条款，必要时咨询专业法律人士。
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