工伤辞职后一次性伤残就业补助金如何获取？工伤辞职后获取一次性伤残就业补助金，先确认工伤认定及劳动能力鉴定完成且有伤残等级；接着与用人单位协商，可书面提支付要求；协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，判决生效后单位不支付可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤辞职后一次性伤残就业补助金如何获取
获取工伤辞职后的一次性伤残就业补助金，一般按以下步骤进行：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成，且鉴定结果明确了伤残等级。这是获取补助金的前提条件。
其次，与用人单位就离职及补助金支付事宜进行沟通协商。可书面提出支付要求，明确表达获取一次性伤残就业补助金的诉求。
若协商不成，可采取法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关证据材料，请求裁决用人单位支付补助金。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，陈述事实、提交证据并进行辩论。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，以确保补助金得以落实。
二、工伤辞职后一次性伤残就业补助金多久能到账
一次性伤残就业补助金的到账时间并无统一明确的法定标准，通常受多种因素影响。
一般而言，在完成所有规定手续且材料齐全的情况下，可能在几个月内到账。具体流程及时间如下：首先，职工工伤辞职后，用人单位需及时向当地社保部门或相关机构提交支付一次性伤残就业补助金的申请，并提供完备材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等。社保部门或相关机构收到申请后，会对材料进行审核，确保符合支付条件，此审核过程可能需一定时间。审核通过后，才会安排资金发放。
若用人单位配合且流程顺利，可能一两个月内到账；若存在材料不齐全、审核存疑等情况，可能延迟至三到六个月甚至更久。若长时间未到账，职工可向用人单位或当地社保部门咨询了解原因，维护自身合法权益。
三、工伤辞职后一次性伤残就业补助金大概多少钱
一次性伤残就业补助金的具体数额并非固定，其计算与多个因素相关。
首先，该补助金的标准由各地根据自身情况制定，不同地区的具体标准差异较大。一般是结合工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等确定。
其次，伤残等级是重要依据，伤残等级越高，补助金数额通常越大。比如五级伤残的补助金数额会高于十级伤残。
以部分地区为例，可能会按照一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。例如，某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月当地上年度职工月平均工资；九级伤残为6个月等。
要确切知晓具体金额，需明确所在地区，查询当地关于工伤保险待遇的相关规定，或者依据当地人社部门公布的标准，结合自身伤残等级来精准计算。建议向当地劳动保障部门或专业法律人士进一步咨询，以便获取准确且详细的信息。
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