拖欠工资要给利息吗？通常法律未明确规定单位拖欠工资须支付利息。劳动者可获补偿的方式有：解除合同获经济补偿，按工作年限计算；单位逾期不付工资，加付赔偿金。若合同有约定，按约定支付利息，劳动者要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资要给利息吗
一般情况下，法律未明确规定用人单位拖欠工资必须支付利息。但劳动者可通过以下方式维护权益并获得一定补偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作中，若双方在劳动合同里约定了拖欠工资要支付利息，那么可按照合同约定执行。劳动者遭遇工资拖欠，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、老板拖欠工资正确吗
老板拖欠工资不正确，且违反法律规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
老板拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。劳动者付出劳动后，有权在合理时间内获得相应报酬，这是其维持生活和保障基本权益的基础。若老板长期拖欠工资，可能会导致劳动者生活陷入困境。
遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维权。可以先与老板协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠孕妇半年工资违法吗
拖欠孕妇半年工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然包括怀孕的女性职工，法律并未对孕妇工资支付作出特殊规定，但同样保障其获得劳动报酬的权利。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
孕妇遭遇工资拖欠时，可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，孕妇可维护自身合法权益，追回应得工资。
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