工伤赔偿是按本人的实际工资还是基本工资包不包奖金？工伤赔偿中的本人工资指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，含奖金等。用于确定多项赔偿金额，有上下限规定。实践中单位申报基数与实际有差距致待遇降低，职工有权补差，以保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿是按本人的实际工资还是基本工资包不包奖金
工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一般并非单纯的基本工资，而是包含奖金等货币性收入的。
具体来说，本人工资用于确定多项工伤赔偿项目的金额，比如一次性伤残补助金等。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
实践中，用人单位存在按基本工资申报缴费基数，与职工实际工资有差距的情况。若因此导致职工工伤赔偿待遇降低，职工有权要求用人单位补足差额。总之，工伤赔偿中的本人工资通常是涵盖奖金等实际收入的平均月缴费工资，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤赔偿赡养费怎么算
工伤赔偿中并不存在“赡养费”这一说法，与之相关的是供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。计算方式如下：
配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
计算基数是职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
申请供养亲属抚恤金需经过相关部门审核，确认亲属符合条件后才可按规定标准领取，以保障因工死亡职工亲属的基本生活。
三、工伤赔偿赔给工人还是公司
工伤赔偿主要是赔给受工伤的工人。
从法律规定看，工伤赔偿旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工因工伤导致身体损伤、劳动能力受限，会在医疗、生活等方面面临诸多困难与支出，赔偿是对其损失的弥补。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都是直接针对工人因工伤所产生的各项费用及损失。
不过，在特定情形下，赔偿可能涉及公司。比如，若公司已依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司可能需承担如停工留薪期工资等部分费用；若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目也将由公司承担，这是对公司未履行法定义务的一种责任追究。但总体而言，工伤赔偿核心是给予受工伤的工人应有的保障与补偿。
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