对于老赖不发工资怎么办？遇到老赖不发工资，先收集劳动合同、考勤记录等证据；接着与老赖协商并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若老赖行为恶劣涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、对于老赖不发工资怎么办
若遇到老赖不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，要保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，与老赖协商。尝试直接与老赖沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。沟通时注意保留记录，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对老赖进行调查和处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，若老赖仍不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若老赖行为恶劣，情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、对于老板不给工资有哪些措施
若老板不给工资，可采取以下措施：
第一，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资。保留好沟通记录，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据双方提交的证据和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，若老板仍不履行判决，可申请强制执行。
此外，工会组织也可提供帮助，可及时寻求其支持，维护自身合法权益。
三、对于克扣工资怎么处理
若遭遇克扣工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者应向用人单位明确指出克扣工资的不合理之处，要求其说明原因，并依据劳动合同及相关法律规定，主张足额支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护双方关系，也高效便捷。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资克扣事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
再者，还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细阐述克扣工资情况及诉求。仲裁机构将依据法律和事实进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自身工资权益。
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