劳动仲裁结果能起诉吗？劳动仲裁结果作出后，当事人能否起诉视情况而定。劳动者在多数普通案件中对裁决不服可15日内起诉。用人单位情况复杂，终局裁决一般不能起诉但有法定撤销情形可30日内申请撤销，非终局裁决不服可在规定时间起诉，起诉权利受多种因素限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁结果能起诉吗
劳动仲裁结果作出后，当事人能否起诉需视情况而定。
对于劳动者而言，在绝大多数普通劳动争议案件中，若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于用人单位，情形较为复杂。一般情况下，不能就终局裁决事项起诉，但存在法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位若不服，可在规定时间内向法院起诉。
总之，劳动仲裁结果作出后，当事人的起诉权利受法律规定及裁决性质等因素限制，要依具体情况正确行使权利。
二、劳动仲裁单位会起诉吗
单位在劳动仲裁后存在起诉的可能性。劳动仲裁裁决作出后，若单位对裁决结果不服，根据法律规定，在符合一定条件时有权向法院提起诉讼。
通常，在以下几种常见情况下单位可能起诉：一是仲裁适用法律、法规确有错误，比如在认定劳动关系、计算经济补偿等法律适用方面出现偏差；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权，例如仲裁机构受理了不应由其管辖的案件；三是违反法定程序，像未依法送达相关文书、未保障单位陈述辩论权利等；四是裁决所根据的证据是伪造的，影响了裁决公正性；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
不过，并非所有单位都会起诉，一些单位会接受仲裁结果并依法履行义务。单位是否起诉取决于对裁决结果的评估、案件实际情况以及成本效益等多方面因素考量。
三、劳动仲裁赢了会起诉吗
劳动仲裁赢了之后，当事人有可能起诉。
对于劳动者而言，即便劳动仲裁胜诉，仍可能因对裁决结果部分内容不满意而起诉。比如，虽然仲裁支持了部分诉求，但还有其他合理诉求未得到完全支持，或者对赔偿金额的计算方式、具体赔偿范围等存在异议，就可能向法院提起诉讼，以争取更有利的结果。
对于用人单位来说，同样存在起诉的可能性。若用人单位认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，如认为劳动者的证据存在瑕疵却被仲裁委采信，或者仲裁委对法律条文的理解与自身认知不符，导致作出对其不利的裁决，就可能通过起诉来维护自身权益，请求法院重新审理并作出公正判决。
是否起诉取决于当事人对仲裁结果的接受程度、对自身权益的衡量以及对法律程序的判断等多种因素。
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