企业把员工转为第三方怎么维权？企业将员工转为第三方，员工认为权益受损可维权。先收集劳动合同等证据，接着与原企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉，投诉无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业把员工转为第三方怎么维权
企业将员工转为第三方，员工若认为权益受损，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。收集能证明与原企业存在劳动关系的各类证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
第二，与企业协商。尝试与原企业进行沟通，清晰、理性地表达自身诉求，要求企业说明转第三方的原因、依据及对员工权益的影响，协商合理的解决方案，如经济补偿、工作待遇保障等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，请求其对企业的行为进行调查，监督企业遵守劳动法律法规，责令企业纠正不当行为。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，员工可申请劳动仲裁。在仲裁中，明确提出自己的仲裁请求，如确认企业转第三方行为违法、要求支付经济赔偿金、恢复原劳动关系等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司员工转第三方不签可以得到赔偿吗
公司要求员工转第三方，员工不签是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
若公司此举属于擅自变更劳动合同主要内容，比如工作主体、工作内容等关键条款，而员工基于合理理由拒绝签署，公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司构成违法解除，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若公司在要求转第三方过程中，充分与员工协商沟通，且新的第三方合同保障了员工的主要劳动权益，包括薪资待遇、工作岗位、工作地点等维持不变甚至有所改善，员工无正当理由拒绝签署，这种情况下员工通常难以获得赔偿。总之，员工能否获赔关键在于公司行为是否符合法律规定及劳动合同约定，要结合具体细节综合判断。
三、企业将员工转为第三方签合同合法吗
企业将员工转为与第三方签合同，在符合一定条件下是合法的，反之则不合法。
若满足以下条件，通常具有合法性：
首先，需取得员工的明确同意。企业不能擅自决定转变签约主体，要与员工充分沟通协商，获得员工自愿、真实的意思表示。
其次，原企业和新的第三方对于员工的权益承接要有合理安排。比如工作年限的连续计算，确保员工之前在原企业的工作经历能得到认可，相应权益不受损；薪资待遇、福利等不降低，甚至有所提高更好，以保障员工利益。
然而，若存在以下情况，则可能不合法：
一是未经员工同意，强制要求员工与第三方签订合同，这种做法侵犯了员工的自主选择权，违反劳动法律规定。
二是通过不合理的手段，如以辞退威胁员工与第三方签约；或者在转变签约主体过程中，恶意损害员工权益，像故意降低薪资、减少福利等，均属于违法行为。
如果员工认为企业此举侵害自身权益，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于企业把员工转为第三方怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
