未签订劳动合同出车祸怎么处理？未签订劳动合同出车祸分情况处理：工作中因执行任务出车祸，能证明事实劳动关系可申请工伤认定，认定成功享待遇；因第三方侵权，可同时主张交通事故与工伤赔偿。未签合同不影响维权，劳动者要及时收集证据申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同出车祸怎么处理
未签订劳动合同出车祸，需分情况处理：
若是在工作过程中因执行工作任务出车祸，属于工伤。即便未签劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，便可申请工伤认定。认定所需材料包括能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明等。认定成功后，可按工伤标准享受相应待遇。
若因第三方侵权导致车祸，如被其他车辆碰撞，受害者可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。交通事故赔偿由侵权方负责，按照事故责任划分承担医疗费、误工费、护理费等。工伤赔偿则由用人单位或工伤保险基金承担相应项目。
总之，未签劳动合同不影响合法权益主张。劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，在规定时间内申请工伤认定和交通事故责任认定，以确保获得应有的赔偿。
二、2年以上未签劳动合同如何赔偿
若用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
首先，关于双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资支付期限最长为十一个月。所以，在这种情况下，劳动者有权主张十一个月工资的双倍赔偿。
其次，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、停工停产多久劳动者可以提出解除劳动合同并取得补偿
一般而言，用人单位停工停产，若未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可解除劳动合同并获得补偿，并无明确统一的停工停产时长标准。
根据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若停工停产导致用人单位无法正常支付工资，在合理的工资支付周期外仍未支付，劳动者通常可据此解除合同。例如，当地规定工资支付周期为一个月，停工停产超过一个月且用人单位未支付工资，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案件中，需综合停工停产原因、用人单位的通知沟通、当地政策等多方面因素判断。劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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