无固定期合同解除如何赔偿？无固定期限合同解除的赔偿要根据解除情形具体分析，包括协商解除（按工作年限付经济补偿）、用人单位违法解除（按经济补偿标准二倍付赔偿金）、劳动者过错解除（用人单位无需支付补偿或赔偿），关键看解除原因和情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定期合同解除如何赔偿
无固定期限合同解除的赔偿，需根据解除情形具体分析：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，用人单位却单方面解除合同。
三是劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，无固定期限合同解除赔偿问题，关键在于解除的具体原因和情形，要依据相关法律规定来确定赔偿与否及赔偿标准。
二、无固定期合同解除合同怎么赔偿的
无固定期限合同解除的赔偿，需根据解除情形来确定：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3. 劳动者提出解除：若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
总之，无固定期限合同解除赔偿需依据具体解除原因，按照相关法律规定确定赔偿金额。
三、无固定期合同解除补偿标准
无固定期限劳动合同解除的补偿标准根据解除原因有所不同：
（一）协商解除
如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除
1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿。
（三）劳动者单方解除
1. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照上述协商解除的标准支付经济补偿。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同（在试用期内提前三日通知），这种情况用人单位无需支付经济补偿。
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