在公司干活腰扭伤了算不算工伤？在公司干活腰扭伤通常算工伤。确定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。符合条件的，单位应在规定期限内申请工伤认定，职工本人等特定情况也可申请，申请要提交相关材料，社保部门会调查核实做决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司干活腰扭伤了算不算工伤
在公司干活时腰扭伤，通常是算工伤的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
要确定属于工伤，需满足几个关键要素。一是在工作时间，即在公司规定的正常上班时间段内；二是在工作场所，包括公司的办公区域、生产车间等与工作相关的地点；三是因工作原因，也就是腰扭伤是直接由于履行工作职责导致的，比如搬运重物、进行高强度的体力劳动等工作任务引发。
若符合上述条件，职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或其近亲属、工会组织在特定情况下，也有权提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、渐江工伤九级赔偿多少
浙江工伤九级赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由浙江省人民政府规定，会随政策及当地经济情况有所调整。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
四是医疗费，按实际治疗支出结算，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、护理费等，按照当地规定标准支付。
总之，要准确计算浙江工伤九级赔偿金额，需结合本人工资、当地政策等多方面因素综合考量。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张相应赔偿权益。
三、干活腰疼认定工伤流程
申请干活腰疼认定工伤，按以下流程进行：
第一步，确认申请时间。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
第二步，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四步，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时可能会对申请人提供的证据进行调查核实。
第五步，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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