离职多久还能劳动仲裁？离职后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利、请求救济、对方同意履行义务会致时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由时效中止，原因消除后继续计算，符合规定可申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职多久还能劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若因当事人一方向对方当事人主张权利，如通过书面、口头等方式向用人单位提出支付拖欠工资、经济补偿等要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；又或者对方当事人同意履行义务等情形，会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，离职后在符合上述时效规定的情况下，均可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、发起劳动仲裁多久有结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
对于案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
不过在实际操作中，时间可能受到多种因素影响。比如案件事实是否清晰，证据是否充分、完整等。若事实清楚、证据确凿，仲裁庭通常能在较短时间内作出裁决；若存在争议较大、需要调查取证等复杂情况，可能会接近最长时限才得出结果。
当事人在等待仲裁结果期间，应保持电话畅通，按要求配合仲裁程序推进，及时提交补充材料等，以确保仲裁程序顺利进行，尽快获得公正的裁决结果。
三、劳动仲裁要怎么仲裁的
劳动仲裁流程如下：
（一）申请。当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
（二）受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
（三）送达与答辩。仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序进行。
（四）开庭。仲裁庭会提前通知双方开庭日期、地点。开庭时，当事人需按照程序进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
（五）裁决。仲裁庭在审理后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书会在规定时间内送达双方当事人。对裁决不服的，除一裁终局情形外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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