试岗期过了试用期有工资吗？试岗期过后，试用期有工资。按规定，试用期工资有标准。劳动关系建立，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。若单位拒付违法，劳动者可协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试岗期过了试用期有工资吗
试岗期过了，试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系一旦建立，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，劳动者也有权获得相应的工资。
若用人单位在试用期拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、签三年试用期三个月合法吗
签三年劳动合同，试用期三个月合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此情况中，劳动合同期限为三年，试用期三个月在“不得超过六个月”的法定范围内，所以这种约定符合法律规定。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期三个月签三年合法吗
试用期三个月签三年劳动合同是合法的。
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里“三年以上”包含三年本数，因此签订三年期限的劳动合同，约定三个月试用期符合法律规定的上限要求。不过，用人单位与劳动者约定试用期时，还需遵循其他规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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