合同到期要办离职手续吗？合同到期双方劳动关系自然终止，劳动者要按规定办离职，如归还财物、交接工作等。具体要提前提交申请，离职时做好工作交接，单位也要出具离职证明。擅自离职可能担责，办理离职手续合法合理且必要，能维护双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期要办离职手续吗
合同到期后通常需要办理离职手续。合同到期意味着双方的劳动关系自然终止，此时劳动者应按照用人单位的规定办理离职相关事宜，如归还公司财物、交接工作等。办理离职手续有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。
具体来说，劳动者应提前向用人单位提交离职申请，说明离职原因和时间。在离职时，要与用人单位的相关部门进行工作交接，包括但不限于文件、资料、客户信息等的交接，确保工作的连续性和完整性。同时，用人单位也应在离职手续办理完毕后，为劳动者出具离职证明等相关文件，以证明其劳动关系的终止。
如果劳动者在合同到期后未办理离职手续就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，如工作未交接导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。
总之，合同到期后办理离职手续是合法、合理且必要的，有助于维护双方的合法权益。
二、签了合同员工离职需要赔偿吗
一般情况下，签了合同员工离职是否需要赔偿，需视具体情况而定。
如果是员工主动提出离职，且不存在违反劳动合同约定等情形，通常无需赔偿。例如员工因个人发展原因、家庭原因等主动离职，用人单位无需支付赔偿。
但如果是用人单位存在过错导致员工离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。
另外，若员工离职时违反了竞业限制约定或培训服务期约定等，也可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
总之，不能简单地一概而论说签了合同员工离职就一定需要赔偿或不需要赔偿，而要根据具体的离职原因和合同约定等因素来综合判断。
三、签了合同离职要交违约金吗
一般情况下，签订合同后离职是否需要交违约金，需要根据具体合同条款来确定。
如果合同中明确约定了在离职时需要支付违约金的情形，如在一定服务期限内离职、违反竞业限制约定等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时就需要按照合同约定支付违约金。
然而，如果合同中未约定离职需交违约金，或者约定的违约金过高、不合理，劳动者可以向劳动仲裁机构申请撤销或调整该违约金条款。
此外，一些法律法规规定了特定情况下劳动者无需支付违约金，比如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
总之，不能一概而论地说签了合同离职就一定要交违约金，需要具体分析合同条款以及相关法律法规的规定。
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