拖欠工资该出头吗？劳动者被拖欠工资应出头维权，因为工资是应得报酬，用人单位拖欠工资违法。维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还可起诉。维权要收集证据，这利于规范市场。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资该出头吗
被拖欠工资，劳动者当然应该出头维护自身权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
劳动者出头维权有多种途径。其一，可与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
劳动者维权时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。维护自身合法权益不仅是对自己负责，也有助于规范劳动力市场秩序，促使企业遵守法律规定。所以，遭遇拖欠工资，劳动者应积极出头维权。
二、东莞拖欠工资合法吗
东莞拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在东莞，若企业遇到资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，也必须按照当地规定的程序办理。比如，需提前与工会或者职工代表协商一致，并向全体职工说明情况。否则，只要是无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者遇到拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、开年了拖欠工资违法吗
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，《劳动合同法》也明确指出，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在实际情况中，不管是否开年，只要存在拖欠工资的情况，劳动者都有权维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，无论何时，用人单位拖欠工资都违反了法律规定，劳动者可通过合法途径追讨工资。
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