劳动监察立案后怎么办？劳动监察立案后，用人单位要配合调查，如实提供材料，有违法行为及时整改。劳动者保持沟通，提供线索证据协助。监察部门依结果处理，双方都应遵循法定程序，对结果有异议可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动监察立案后怎么办
劳动监察立案后，用人单位和劳动者应积极应对。
用人单位需配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。若确实存在违反劳动法律法规的行为，应及时整改，主动纠正错误，避免后续承担更严重的法律责任。
劳动者要保持与劳动监察部门的沟通，及时提供自身掌握的线索和证据，协助调查。可留意案件进展情况，按照劳动监察部门的要求配合调查询问等工作。
劳动监察部门会依据调查结果依法作出处理。若认定用人单位违法，会责令其改正违法行为，如支付拖欠工资、补缴社会保险等。对拒不执行的，可能会依法处以罚款等处罚措施。
整个过程中，双方都应遵循法定程序。用人单位有异议可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益；劳动者若对处理结果不满意，也可通过合法途径进一步主张权利，以保障自身劳动权益得到切实维护。
二、劳动监察是不是劳动局
劳动监察并非等同于劳动局。劳动局是政府综合管理劳动工作的职能部门，其职责较为宽泛。而劳动监察是隶属于人力资源和社会保障局的专门机构。
劳动监察主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。它具体承担着对用人单位劳动用工、工资支付、社会保险等方面进行监督检查，对违法行为依法进行查处等职能。
劳动局则涵盖了劳动监察工作，同时还包括劳动就业、劳动关系协调、职业技能培训鉴定等多方面工作。劳动局通过制定政策、指导服务等多种方式，全面促进劳动领域各项工作的开展，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动领域的正常秩序。
所以，劳动监察是劳动局履行职能的一个重要方面，但二者不能简单划等号。
三、劳动合未到期怎么补偿
劳动合同未到期，用人单位若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形与劳动者协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。 具体补偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况确定。
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