发生劳动纠纷如何解决？劳动纠纷后可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商灵活便捷能快速解决，维持合作；调解由三方组成委员会调和矛盾达和解协议；仲裁是前置程序，裁决具法律效力；对仲裁不服可向法院诉讼，法院判决具强制执行力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发生劳动纠纷如何解决
劳动纠纷发生后，可通过以下途径解决：
一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。这种方式较为灵活、便捷，能快速解决问题，且有助于维持双方合作关系。
二是调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，会居中调和双方矛盾，促使双方达成和解协议。调解协议不具有强制执行力，但如双方自愿履行，能有效解决纠纷。
三是仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四是诉讼。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出具有强制执行力的判决。
二、发生劳动纠纷去法院起诉要多少钱
劳动纠纷案件向法院起诉的费用，依据《诉讼费用交纳办法》相关规定确定。
一般情况下，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这一标准旨在保障劳动者能够以较低成本寻求司法救济，维护自身合法权益。
需注意，诉讼过程中可能产生其他费用。比如申请财产保全，根据实际保全财产数额按照一定比例交纳费用。若涉及鉴定、公告等事项，也会产生相应费用，具体以实际发生为准。
另外，对于经济困难的当事人，符合条件的可申请缓交、减交或者免交诉讼费用。当事人可向法院提交书面申请并说明理由，附上相关证明材料，由法院审查决定是否准许。
劳动纠纷起诉至法院，基本案件受理费为10元，其他费用依具体情况而定，且困难当事人有相应费用减免途径。
三、多重劳动关系是否合法
多重劳动关系在一定条件下是合法的。
一方面，《劳动合同法》等相关法律法规并不禁止劳动者建立多重劳动关系。在非全日制用工的情况下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。因为非全日制用工具有灵活性的特点，劳动者的工作时间相对较短，能够在不影响各用人单位正常生产经营的前提下，同时为多个用人单位提供劳动。
另一方面，对于全日制用工，原则上一般不允许建立多重劳动关系。因为全日制劳动者在同一时间内只能在一个用人单位从事全日制工作，若再与其他用人单位建立劳动关系，可能会影响本职工作的完成，甚至引发劳动纠纷。但如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，经原用人单位同意，且不影响本职工作的，也是可以的。
综上，不能简单地认定多重劳动关系是否合法，需根据具体用工形式及是否满足相关条件来综合判断。
以上是关于发生劳动纠纷如何解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
