应届生兼职不能签什么合同？应届生兼职不能签五类合同：口头合同无书面凭证，权益难保障；简单模糊合同条款笼统，易引发纠纷；抵押合同违法，财物证件有被扣押风险；生死合同免责条款无效，工伤权益难维护；阴阳合同中“阴合同”对劳动者不利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、应届生兼职不能签什么合同
应届生兼职不能签以下几类合同：
1. 口头合同：这类合同缺乏书面凭证，双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，应届生难以举证，自身合法权益难以保障。
2. 简单模糊合同：合同条款表述笼统、模糊，比如工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息不清晰，这容易在履行过程中产生歧义，引发劳动纠纷。
3. 抵押合同：一些用人单位要求应届生以财物或证件作抵押，签订所谓的抵押合同。这种做法违反法律规定，用人单位无权以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金等，一旦签了此类合同，学生面临财物或证件被扣押风险。
4. 生死合同：部分危险行业的单位在合同中注明“工伤概不负责”等条款，以逃避应承担的法律责任。根据法律，这类免责条款无效，若签订该合同，应届生在工作中受伤，合法权益将难以得到维护。
5. 阴阳合同：一份对外的“阳合同”用于应付检查，一份对内的“阴合同”才是实际履行的合同。“阴合同”条款往往对劳动者不利，应届生签了阴阳合同，其利益易受损。
二、兼职合同到期后续签合法吗
兼职合同到期后续签是合法的。兼职合同本质上属于民事合同，遵循意思自治原则。当合同到期，双方若达成续签意愿，重新订立一份新的兼职合同，只要其内容符合法律法规的规定，便是合法有效的。
从法律层面看，合同续签需满足一定条件。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。双方应具备相应的民事行为能力，续签合同是真实的意思表示。比如，双方明确知晓合同条款，自愿签订续签协议。
对于兼职合同续签，劳动者和用人单位都有权利表达自己的意愿。若双方在平等、自愿、公平的基础上协商一致，续签的合同就受法律保护。合同续签有助于稳定双方的合作关系，保障双方的权益。若一方不同意续签，合同到期即终止。
总之，只要满足法定条件，兼职合同到期后续签合法有效。
三、餐厅不签合同找兼职合法吗
餐厅找兼职不签合同是否合法，需根据兼职的具体情况判断。
如果是“非全日制用工”，餐厅不与兼职人员签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但如果兼职工作不符合非全日制用工的条件，比如工作时间较长且相对固定，更接近全日制用工模式，餐厅不签订书面劳动合同就不合法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若餐厅未在规定时间内与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求餐厅支付双倍工资。
所以，餐厅找兼职不签合同是否合法，关键在于兼职用工形式是否符合非全日制用工标准。
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