劳动合同约定条款有哪些？劳动合同约定条款是用人单位与劳动者在法定必备条款外协商确定的。常见的有试用期条款，明确期限和工资标准；培训条款，涉及专项培训的服务期等；还有保守商业秘密等条款，以及补充保险福利、工作地点变动等，双方还能约定其他事项。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同约定条款有哪些
劳动合同约定条款是用人单位与劳动者在法定必备条款之外，协商确定的条款。常见的约定条款如下：
1. 试用期条款：明确约定试用期的期限，根据劳动合同期限不同，试用期长短有相应限制。同时规定试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例。
2. 培训条款：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期及违反服务期的违约责任。
3. 保守商业秘密和竞业限制条款：约定劳动者对用人单位商业秘密等负有保密义务，以及在解除或终止劳动合同后，在一定期限内的竞业限制范围、地域、期限及经济补偿等内容。
4. 补充保险和福利待遇条款：可约定用人单位为劳动者提供补充保险，如补充养老保险、补充医疗保险等，以及其他特殊福利待遇。
5. 工作地点变动条款：协商确定工作地点变动的条件、程序及相关补偿等事宜。
6. 劳动条件和职业危害防护条款：进一步细化劳动条件及对职业危害的防护措施等内容。
7. 其他事项：双方还可根据实际情况，就工作时间与休息休假、劳动报酬的其他支付方式等进行约定。
二、劳动合同是否有劳动地点
劳动合同中通常会约定劳动地点。劳动地点是劳动合同的重要条款之一，它明确了劳动者履行工作职责的具体地理位置。
在劳动合同里明确劳动地点具有重要意义。一方面，它让劳动者清楚知晓工作的具体场所，以便做好工作安排和生活规划。另一方面，对于用人单位而言，也有助于明确其对工作场地等相关资源的提供责任。
如果劳动合同未明确约定劳动地点，可能会引发一系列问题。比如，用人单位随意变更劳动地点，导致劳动者通勤成本增加、生活不便等，这可能构成对劳动合同的变更。若劳动者不同意该变更，可能有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
一般情况下，劳动合同应清晰、准确地写明劳动地点。若在履行过程中涉及劳动地点的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关条款，以避免潜在的法律风险。
三、劳动合同需劳动局盖章吗
劳动合同无需劳动局盖章。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方签字或盖章后即生效，劳动局不参与盖章。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在劳动合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自义务，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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