开除员工赔偿标准？开除员工赔偿标准分多种情况。员工过错被合法开除无需赔偿；单位违法开除按经济补偿标准二倍赔；无过失性辞退要提前通知或额外付一月工资并按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开除员工赔偿标准
开除员工的赔偿标准需要根据不同情况来确定。
如果员工存在过错被合法开除，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位不需要支付经济赔偿金。
若单位违法开除员工，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是无过失性辞退员工，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限的计算方式。
二、开除员工没有结清工资怎么办
若用人单位开除员工却未结清工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商解决。员工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未结清工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这种方式较为温和，有利于保持与单位的良好关系，且能高效解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况及工资未结清的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
总之，员工面对这种情况要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。
三、开除员工劳动法怎么赔偿
用人单位开除员工的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
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