外卖店员工没有合同怎么办？外卖店员工未签合同可采取措施维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与老板协商签合同；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店员工没有合同怎么办
外卖店员工没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。保留能证明与外卖店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作照片或视频等。这些证据在后续维权中至关重要。
其二，与外卖店协商。员工可友好地与老板沟通，要求签订书面劳动合同。指出签订合同是保障双方权益的必要措施，若老板拒绝，员工要明确表明自身态度和诉求。
其三，寻求监管部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其与员工签订合同。
其四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求外卖店支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。仲裁时需提供前面收集的证据。
通过以上合法途径，员工能够维护自身合法权益，要求外卖店依法签订劳动合同。
二、电瓶车外卖租赁合同合法吗
电瓶车外卖租赁合同一般是合法的。通常，只要合同的订立遵循了相关法律规定，就具备法律效力。
从主体方面来看，合同双方需具备相应的民事行为能力。比如出租方要拥有电瓶车的合法处分权，承租方要具有承担合同义务的能力。
在意思表示上，双方应是自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，出租方应如实告知电瓶车的实际状况、租赁价格等关键信息，承租方也是在知晓这些信息后自愿签约。
合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，合同中不能约定从事违法活动的条款，像利用电瓶车进行盗窃运输等。
不过，若合同存在某些显失公平的条款，如租金过高明显不合理，或存在格式条款排除了一方主要权利、加重对方责任等情况，权益受损方可以请求法院或仲裁机构进行调整或撤销。
所以，判断电瓶车外卖租赁合同是否合法，要综合多方面因素考量。只要合同在主体、意思表示和内容上都符合法律要求，就是合法有效的。
三、外卖专送一般签的什么合同
外卖专送骑手通常签订的合同类型主要有两种。
一是劳动合同。若骑手与外卖配送公司存在劳动关系，双方会签订劳动合同。在此关系中，公司对骑手进行直接管理，规定工作时间、工作地点和工作任务，为骑手发放具有稳定性的工资，还会依法为骑手缴纳社会保险。例如骑手需遵守公司的考勤制度，接受公司的工作安排，这种情况下签订劳动合同能保障骑手作为劳动者的合法权益。
二是劳务合同。一些情况下，外卖平台或配送商可能会与骑手签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，双方是平等的民事主体关系。骑手根据自身意愿选择工作时间和工作量，按照完成的订单数量获得报酬，不享受公司的社会保险等待遇。平台或配送商对骑手的管理相对松散，骑手有较大的自主性。
具体签订何种合同，取决于骑手与相关企业之间的合作模式和实际的用工关系。
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