临时工没签合同公司违法吗？公司招临时工不签合同或违法。法律规定用工即建立劳动关系应签书面合同，未签公司可能支付双倍工资，还影响劳动者权益保障。非全日制用工可订口头协议，不符合其标准不签合同则涉嫌违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没签合同公司违法吗
公司招用临时工却没签合同，可能存在违法情形。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便临时工工作期限较短，公司也有义务签订合同。
若公司未签合同，可能面临相应法律后果。一方面，劳动者有权要求公司支付双倍工资。从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，公司需向劳动者每月支付两倍工资。另一方面，未签合同可能影响劳动者权益保障，如发生工伤等意外情况，因缺乏书面合同，劳动者在认定劳动关系、获取赔偿等方面可能遇到阻碍。
不过，有一种特殊情况，即非全日制用工。这种情况下，双方可以订立口头协议。但要判断临时工是否属于非全日制用工，需看其工作时间等是否符合非全日制用工标准，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若不符合此标准，公司不签合同就涉嫌违法。
二、临时工没签订劳动合同怎么处理
临时工未签订劳动合同，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对确认劳动关系至关重要。
其次，与用人单位协商。要求用人单位补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。协商过程注意保留相关记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，补签合同并支付双倍工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系，要求支付未签合同的双倍工资等。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订劳动合同，临时工也享有此权益。通过合法途径，临时工能有效维护自身权益。
三、临时工没签劳务协议需要赔偿吗
临时工未签劳务协议是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若临时工提供劳务过程中，因接受劳务一方的过错导致临时工受到损害，接受劳务方应承担赔偿责任。比如，工作场所安全措施不到位致临时工受伤，接受劳务方要赔偿医疗费、误工费等合理损失。
若临时工自身存在过错，如违规操作导致自身受伤，按照双方过错程度分担责任。
关于未签劳务协议这一情况，虽未签协议不必然产生赔偿，但可能影响责任认定和权益保障。若因未签协议使临时工权益难界定，进而遭受损失，接受劳务方可能需承担一定赔偿责任。
总之，临时工没签劳务协议时，关键看是否因接受劳务方原因导致临时工损害、双方过错情况等，以此确定是否需要赔偿及赔偿范围。
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