俩个月不发工资怎么办？遭遇两个月不发工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，再与用人单位协商并留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、俩个月不发工资怎么办
若遭遇两个月不发工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存能证明劳动关系及工资数额、发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与公司相关负责人友好交流，了解不发工资的原因，明确要求其尽快支付工资，并保留协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工资两个月不发违法吗
工资两个月不发属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。
两个月不发工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，还应加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位两个月不发工资明显违法，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、没有和个人老板签合同怎么要工资
若未与个人老板签订合同却要讨要工资，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对确定劳动关系和工资标准至关重要。
其次，与老板进行协商。通过友好沟通，明确提出支付工资的要求，并留存协商过程的记录，如聊天记录或录音等。若协商成功，让老板出具书面的工资支付承诺。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对老板的用工及工资支付情况进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法的工资权益。
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