工伤了公司不按实际工资赔偿违法吗怎么办？公司工伤不按实际工资赔偿属违法。法律规定工伤赔偿多项以职工本人工资为基数，公司不实申报致赔偿低侵害职工权益。职工遇此情况，可与公司协商、向劳动监察部门投诉，协商不成还能申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤了公司不按实际工资赔偿违法吗怎么办
公司工伤不按实际工资赔偿属于违法行为。
法律规定，工伤赔偿中的诸多项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，是以职工本人工资为计算基数，这里的本人工资通常指职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月缴费工资。若公司未如实以实际工资申报缴费基数，导致赔偿低于法定标准，侵害了职工合法权益。
职工遇到这种情况，可采取以下措施：
第一，与公司协商。明确指出公司赔偿不合理之处，要求按实际工资进行赔偿，通过友好沟通争取解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，向劳动监察机构反映公司违法行为，由其责令公司改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司补足工伤赔偿差额，维护自身合法权益。
二、工伤了公司不按实际工资赔偿合法吗
公司工伤不按实际工资赔偿不合法。
工伤保险待遇的许多项目计算基数是本人工资，这里的本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若公司故意降低缴费工资基数，导致职工获得的工伤赔偿低于应得数额，侵害了职工合法权益。职工可采取以下措施维护权益：
一是与公司协商，明确指出其行为违法，要求按实际工资标准补足赔偿差额。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对公司违法行为进行查处，责令其改正。
三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序，提交能证明实际工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，要求公司承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，职工应积极运用法律手段，保障自身工伤赔偿权益。
三、工伤了工资只发底薪吗工作走的劳务公司
工伤期间工资并非只发底薪。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，涵盖职工正常出勤月的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
即便工作是通过劳务公司安排，劳务公司作为用人单位，也有义务保障工伤职工的此项权益。若劳务公司仅发放底薪，这种做法是违法的。
工伤职工可采取以下措施维护自身权益：首先，与劳务公司进行沟通，明确指出其做法不符合法律规定，要求按照正常工资标准支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务公司改正。还可以通过劳动仲裁的方式，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，要求劳务公司补足工伤期间工资差额。
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