劳动合同到期补偿有效吗？劳动合同到期是否有补偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，单位要补偿；单位不续订也要补偿。补偿按工作年限计算，有相应标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期补偿有效吗
劳动合同到期是否有补偿，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位不支付补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时单位要求降为普通岗位，劳动者不同意，单位需支付补偿。
三是劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期可以直接走吗
劳动合同到期后，是否可以直接走，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。因为是劳动者主动选择不续签，双方劳动关系自然终止，劳动者办理好工作交接等相关手续后即可离开。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同到期终止。这种情况下，劳动者同样可以离职，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若存在一些特殊情况，如涉及保密协议、竞业限制等约定的，劳动者还需遵守相关约定，不能直接离职。总之，劳动合同到期能否直接走，要根据具体情形判断。
三、劳动合同到期提前多久通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多久通知，需分情况来看：
1. 用人单位不续签。一般情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者不续签。劳动者不想续签劳动合同，通常不需要提前通知用人单位。劳动合同期满，劳动关系即终止，双方权利义务随之结束。但若劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
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