上班签合同了被辞退怎么办？上班签合同后被辞退，可先明确辞退是合法还是违法，收集相关证据。合法解除看有无补偿；违法解除可要求继续履行合同或获双倍赔偿。先与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签合同了被辞退怎么办
上班签合同后被辞退，可按以下步骤处理：
1. 明确辞退原因：了解单位辞退是合法解除还是违法解除。合法解除情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；违法解除则是单位无正当理由辞退。
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权准备。
3. 合法解除情况：若因自身过错导致合法辞退，一般无补偿；若因不能胜任工作等有法定补偿情形，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4. 违法解除情况：劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
5. 协商解决：与单位沟通，要求支付相应补偿或赔偿。
6. 寻求帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、合同到期被辞退有补偿金吗
合同到期被辞退是否有补偿金需分情况判断。
若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为在此情况下，是劳动者自身原因拒绝续约。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，合同到期后用人单位不续签，也无需支付经济补偿。
所以，合同到期被辞退，多数情况下劳动者可获补偿金，但存在用人单位无需支付的法定情形。
三、合同签三年被辞退怎么办理
合同签三年被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者有权要求赔偿。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些材料可证明劳动关系和辞退事实，以便后续维权使用。
再者，与单位协商。可先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，协商不成可维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。
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