公司辞退能得到赔偿吗？公司辞退员工，员工能否获赔视具体情况。违法辞退员工有权获赔，标准为每满一年支付两个月工资；合法理由辞退无需赔偿；因经营困难等合法裁员应支付经济补偿。能否获赔关键看辞退行为是否合法合规，要结合事实证据判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退能得到赔偿吗
公司辞退员工，员工能否获得赔偿需视具体情况而定。
若公司属于违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若公司基于合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的解除情形，公司无需支付赔偿。
若公司因经营困难等经济性原因裁员，符合法定程序和条件的，应向员工支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
所以，公司辞退员工，员工能否获赔关键在于公司辞退行为是否合法合规，需结合具体事实和证据判断。
二、辞退怀孕女员工怎么赔三期工资
辞退怀孕女员工若属违法解除，三期工资赔偿方式如下：
-孕期工资：按照女员工正常出勤月工资标准，计算自违法辞退之日至劳动合同到期日或实际分娩日期的工资数额。若工资结构包含基本工资、绩效工资等，需按其实际工作情况对应核算。
-产期工资：以女员工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，参照女职工劳动保护特别规定中对应的产假天数来计算。例如顺产产假天数对应一定月数，乘以该平均工资得出产期工资赔偿金额。若生育多胞胎等情况，按规定增加产假天数相应计算。
-哺乳期工资：通常按女员工正常出勤月工资的一定比例，一般为70%至80%，计算自分娩日期至哺乳期结束（法定哺乳期一般为一年）的工资赔偿。
用人单位应支付的赔偿还可能涉及经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。赔偿需依法依规进行，女员工也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、过失辞退不赔偿怎么办
若遭遇过失辞退却未获赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系存在、工资待遇、工作年限、辞退事实及非自身过失导致辞退的证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言、工作沟通记录等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位人事部门或管理层友好沟通，表明自身无过失，依据法律规定应获赔偿，要求其支付相应款项。协商过程可录音，以备后续可能的需要。
若协商无果，可采取法律途径。一是向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，详细阐述诉求和事实理由，仲裁委将按程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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