中介介绍的有劳动合同么？中介介绍工作后是否有劳动合同分情况。若中介仅提供信息，劳动合同由求职者与用人单位签；若以劳务派遣形式就业，有两份合同，分别是中介与求职者、中介与实际用工单位签，合同情况取决于就业形式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介介绍的有劳动合同么
中介介绍工作后是否有劳动合同，需分情况来看。
如果中介只是单纯提供信息，促成求职者与用人单位建立劳动关系，那么劳动合同是求职者与用人单位签订。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为保障劳动者权益，明确双方权利义务。
若求职者通过中介以劳务派遣形式就业，会涉及两份合同。一是中介（劳务派遣单位）与求职者签订的劳动合同，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务；二是中介（劳务派遣单位）与实际用工单位签订的劳务派遣协议，该协议主要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
所以，中介介绍工作后一般会有劳动合同，具体的合同签订主体和内容取决于就业的具体形式。
二、中介能帮忙做劳动合同吗
中介可以帮忙制作劳动合同，但这其中存在不同情况和法律风险。
从可行角度看，正规中介具备专业知识和经验，能够依据劳动法律法规，制作出包含必备条款、符合规范的劳动合同。其可根据用人单位和劳动者的具体需求，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，保障合同条款的完整性和合法性。
然而，也存在诸多问题。若中介不专业或不负责，制作的合同可能存在漏洞，如条款模糊、权利义务失衡等，损害一方合法权益。若中介提供虚假或违法的劳动合同，比如规避社保缴纳义务、设置不合理的竞业限制条款等，将导致合同部分或全部无效，当事人需承担相应法律责任。
劳动合同本质上是用人单位与劳动者双方的约定，最终的决定权和责任归属还是在用人单位和劳动者。双方在使用中介制作的合同前，应仔细审查，必要时咨询专业法律人士，确保合同符合自身利益和法律规定。
三、劳动合同转到中介怎么办
当劳动合同要转到中介时，需谨慎处理，按以下步骤操作：
第一，确认公司转移合同原因与合法性。企业因业务调整等原因，将员工劳动合同转至中介属常见情况，但必须遵循法律规定。若企业强制转移且无合理理由，员工有权拒绝。
第二，与企业沟通协商。员工应与企业就合同转移事宜进行沟通，了解企业具体安排，包括转移后工资待遇、工作岗位、社保缴纳等是否有变化。若员工对转移安排有异议，可与企业协商解决方案。
第三，审查中介公司情况。若同意转移，要对中介公司进行调查，了解其信誉、经营状况等，确保自身权益不受损。
第四，签订新合同。在与中介公司签订新劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，特别关注工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款。若有不明确或不合理之处，及时提出修改。
第五，要求原企业给予经济补偿。若原劳动合同因转移而解除，员工可根据工作年限要求原企业支付相应经济补偿。
员工在处理劳动合同转移到中介的问题时，要充分了解自身权益，积极维护合法利益。
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