签了不合法的劳动协议有效吗？签不合法劳动协议一般无效。合法民事法律行为需具备相应条件，不合法协议违反规定。如报酬低或工时超上限等条款无效，部分无效不影响其他部分，核心违法则全无效。协议无效后，劳动者付出劳动，单位应支付报酬，签订时要仔细审查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了不合法的劳动协议有效吗
签了不合法的劳动协议一般无效。根据相关法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。而不合法的劳动协议显然违反了法律、行政法规的强制性规定。
比如，协议中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者工作时间严重超出法定上限，这些条款因违反法律强制性规定而无效。部分不合法协议可能只是部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；但如果协议的核心条款违法，导致整个协议的目的无法实现，则整个劳动协议无效。
当劳动协议被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，签订劳动协议时务必仔细审查，确保其合法合规，以保障自身权益。
二、确认劳动关系法律依据是什么
确认劳动关系主要依据以下方面：
其一，劳动合同。劳动合同是劳动关系存在的直接证据，明确约定了双方权利义务，表明劳动者与用人单位存在劳动关系。
其二，工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，体现双方经济上的从属关系。
其三，缴纳各项社会保险费的记录，显示用人单位为劳动者缴纳社保，这是劳动关系存续的重要表征。
其四，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者在用人单位工作。
其五，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，留存了双方建立劳动关系的初始信息。
其六，考勤记录，反映劳动者的出勤情况，体现其接受用人单位管理。
其七，其他劳动者的证言等。在没有上述直接证据时，其他劳动者的证言可辅助证明劳动关系的存在。此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对确认劳动关系的具体情形和举证责任等作出了详细规定，是实践中确认劳动关系的重要法律依据。
三、上海办劳动手册需要什么材料
办理劳动手册所需材料如下：
本人身份证及复印件。
户口簿及本人页复印件。
两张两寸证件照。
学历证明（最高学历）及复印件。
失业证明材料（如有）。
就业失业登记证（如有）。
劳动保障卡（如有）。
前往户籍所在地的街道社区事务受理服务中心办理。办理流程通常为：先进行信息登记，提交上述材料；工作人员审核材料无误后，录入相关信息并制发劳动手册。办理劳动手册有助于记录个人就业、失业等劳动相关情况，为后续就业、参保等提供重要依据。办理时需确保材料齐全、真实有效，以便顺利完成办理手续。
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