工亡赔付了公司需要给补偿吗？工亡赔付后公司是否需补偿依具体情况定。已足额缴工伤保险，大部分赔偿由基金付，公司只需承担法定辅助责任，已履行无需额外补偿；未足额缴或未缴，公司需承担本应由基金付的项目及费用，若有其他过错还需承担额外赔偿责任，关键看缴纳情况及有无过错。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工亡赔付了公司需要给补偿吗
在工亡赔付后，公司是否需要再给予补偿，需根据具体情况判断：
一是工伤保险已足额缴纳的情况。若公司已依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工亡后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性工亡补助金、丧葬补助金等。在此情况下，公司通常只需承担一些法定的辅助性责任，比如在停工留薪期内支付工资福利待遇等。若这些法定责任已履行完毕，一般无需再额外支付补偿。
二是工伤保险未足额缴纳或未缴纳的情况。若公司未按规定缴纳工伤保险，导致职工工亡后无法从工伤保险基金获得足额赔偿，那么公司需要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目及费用。此外，若公司存在其他过错，如违反安全生产规定等，可能还需承担额外的赔偿责任。
总之，公司是否需再给予补偿，关键看工伤保险缴纳情况及公司有无其他过错。
二、工亡赔偿配偶到多少岁
工亡赔偿中关于配偶的抚恤金支付是有相关规定的。
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
对于配偶，在其满足相应条件时，可获得供养亲属抚恤金，一般是按照职工本人工资的40%按月发放。而关于发放到多少岁，通常是支付至配偶达到法定退休年龄（女性一般为55周岁，男性一般为60周岁）。但如果配偶在达到法定退休年龄后，经过劳动能力鉴定，被认定为完全丧失劳动能力，且无其他生活来源的，那么抚恤金可继续发放。
需要注意的是，具体的赔偿标准和发放情况可能因地区政策、具体案件情况等因素而有所不同，相关人员应根据实际情况，通过合法途径争取应得权益。
三、工亡赔偿款怎么分配
工亡赔偿款的分配需综合多方面因素。
丧葬补助金用于办理工亡职工丧葬事宜，由实际操办丧葬的近亲属支配，以填补丧葬支出。
一次性工亡补助金，性质上属于对工亡职工近亲属的精神抚慰和经济补偿，一般在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间分配。分配时，通常应均等分割，但考虑到各继承人的实际情况，如是否有劳动能力、经济状况、与工亡职工的生活紧密程度等因素，可适当调整分配比例。比如，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，应予以照顾，适当多分；对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的继承人，也可多分。
供养亲属抚恤金则是专门发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如未成年子女、丧失劳动能力的配偶、父母等，按照各自应得的标准按月领取。
具体分配若产生争议，各继承人可先协商解决；协商不成的，可通过法律途径，由法院根据具体情况进行公正裁决。
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