合同到期了没续签但继续在上班合同还生效吗？合同到期未续签仍上班，原合同通常继续生效，形成事实劳动关系。原合同主要条款有约束力，但对双方都有风险。劳动者权益缺书面依据，用人单位有支付双倍工资风险。双方应重视续签，避免法律纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期了没续签但继续在上班合同还生效吗
合同到期未续签但仍继续上班，原合同通常继续生效。
从法律层面看，这种情况形成了事实劳动关系。一方面，原合同约定的工作内容、劳动报酬等主要条款，在双方没有新约定的情况下，对双方仍具有一定的约束力。比如劳动报酬的标准、工作岗位等，在新的合同签订前，一般按照原合同执行。
另一方面，这种事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在一定风险。对劳动者而言，未续签书面合同可能导致自身权益在某些方面缺乏明确的书面依据；对用人单位来说，面临未及时续签书面合同需支付双倍工资等法律责任的风险。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视合同续签问题。建议双方尽快协商续签书面合同，明确双方权利义务，避免因未续签合同而产生不必要的法律纠纷。
二、合同到期没有续签违法吗
合同到期未续签是否违法，需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也不违法。但除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若未依法支付并续签，属于违法行为。
对于其他民事合同，合同到期后，双方的权利义务一般已经履行完毕，合同自动终止。此时未续签通常不违法，除非合同中有关于到期自动续约等特殊约定。若一方基于特殊约定认为对方未续签构成违约，可依据合同条款追究违约责任。
总之，合同到期未续签不能一概而论认定违法，关键在于合同类型及具体约定，权益受损方应根据实际情况，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同到期不续签可以走人吗
劳动合同到期不续签，劳动者通常可以走人。
从法律规定来看，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，劳动者可以直接办理离职手续后离开。
但如果是用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，双方形成新的事实劳动关系。此后若要解除，需按照相关法律规定处理。总之，劳动合同到期不续签，在明确相关责任和权益后，劳动者可依规决定是否直接走人。
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