中介有劳动合同照片吗？中介是否有劳动合同照片取决于具体情况。若参与合同签订或获主动提供，可能留存；若仅提供一般信息、未深度参与且未获照片，通常没有。获取留存要合法正当必要，否则可能侵权，当事人可要求妥善保管。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介有劳动合同照片吗
中介是否有劳动合同照片，取决于具体情况。
若中介参与了劳动者与用人单位的劳动合同签订过程，比如一些人力资源中介在为企业招聘员工时，为留存业务档案、跟进服务效果等目的，可能会留存劳动合同的照片。另外，若劳动者或用人单位主动将劳动合同照片提供给中介，以寻求相关咨询或其他服务，中介也会拥有该照片。
然而，若中介仅提供一般性的信息介绍，未深度参与合同签订环节，且未获得相关方提供的照片，那么中介通常不会有劳动合同照片。
在实际中，中介获取和留存劳动合同照片需遵循合法、正当、必要原则。若未经授权私自留存，可能侵犯当事人的隐私和商业秘密等权益。当事人可要求中介妥善保管照片，避免信息泄露。
二、中介劳动合同有公章吗
中介劳动合同通常是有公章的。公章代表着用人单位的意志和认可，具有重要的法律效力。
从法律规定来看，根据相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。中介公司作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，加盖公章是常见且规范的做法。这能证明该合同是中介公司的真实意思表示，对公司具有约束力。
加盖公章也能保障劳动者的权益。劳动者凭借盖有公章的劳动合同，可以明确与中介公司存在劳动关系，在发生劳动纠纷时，它是重要的证据，有助于劳动者维护自身的合法权益，比如主张工资、社保、经济补偿等。
不过，没有公章但有法定代表人签字的劳动合同也是有效的。签字和盖章具有同等的法律效力，只要能证明合同是双方真实意愿的体现，合同就受法律保护。
三、没签劳动合同找中介吗
没签劳动合同是否找中介，需根据具体情况判断。
若通过中介求职，中介在其中提供了居间服务，当出现未签劳动合同的情况，可先与中介沟通。因为中介有义务按约定提供真实准确的信息，若其未履行该义务，导致求职者权益受损，可要求中介承担相应责任。例如，中介故意隐瞒用人单位不规范用工、不签合同的情况，求职者可追究其违约责任。
然而，未签劳动合同的主要责任主体是用人单位。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者应首先尝试与用人单位协商签订劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，可先与中介沟通，最终应通过合法途径向用人单位主张权益。
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