没签合同自己辞职了怎么赔偿？没签合同自己辞职，劳动者可能获赔。超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资；遇单位强迫劳动等情形即时解约，可获经济补偿。劳动者要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签合同自己辞职，劳动者可能获得相应赔偿，具体情况如下：
第一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第二，劳动者自己辞职通常没有经济补偿金，但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者即时解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
二、没签合同说辞职不去上班可以吗
没签合同辞职不去上班，需视具体情况判断是否可行。
若处于试用期，即使未签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这种情况下，提前三日告知后不去上班是合法的。
若已过试用期，虽然没签合同，但形成了事实劳动关系。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前三十日书面通知就直接不去上班，可能会构成违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响用人单位业务开展导致的经济损失等。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，没签合同想辞职不去上班，建议先和用人单位沟通，按照法律规定的程序处理，既能保障自身权益，也能避免不必要的法律风险。
三、公司没有签合同辞职了怎么处理
公司未签合同，员工辞职可按以下方式处理：
1. 收集证据：员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维护权益至关重要。
2. 要求支付双倍工资：根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可与公司协商，要求支付相应的双倍工资差额。
3. 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，做好工作交接。同时，要求公司出具离职证明，这对员工后续求职等有帮助。
4. 协商不成可维权：若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要在规定时效内提交相关材料。
总之，公司不签合同违反法律规定，员工辞职时应积极维护自身权益，依法争取应得赔偿。
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