工伤期间工资发放标准重庆？重庆工伤期间工资发放依法律法规，停工留薪期原工资待遇不变，一般不超12月，伤情特殊可延长。“原工资”指受伤前12月平均工资，不满12月按实际月数算。评残后停发原待遇，仍需治疗可继续享受医疗待遇，生活不能自理由单位负责，未发工资可通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤期间工资发放标准重庆
在重庆，工伤期间工资发放标准遵循相关法律法规。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前12个月的平均工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
同时，需注意工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位若未按照规定发放工伤期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤期间工资谁发放的
工伤期间的工资由用人单位发放。以下为你详细说明：
一是法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三是工资计算标准。“原工资福利待遇”通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按照该标准按时足额发放工伤职工停工留薪期的工资。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、超过工伤认定认定怎么办
如果超过了工伤认定的申请期限，需要根据不同情况来分析处理：
若用人单位超过申请期限，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若职工或者其近亲属、工会组织超过申请期限，一般来说，未在1年内申请工伤认定的，社会保险行政部门可能不再受理。但如果是由于不可抗力等正当原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
另外，在一些特殊情形下，即便超过认定期限，职工可通过民事诉讼等途径，以人身损害赔偿等案由，要求用人单位承担相应赔偿责任，但赔偿标准与人身损害赔偿标准不同，需综合考虑各种因素。
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